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（讨论稿）
班主任是班级工作的组织者和指导者，是学生全面发展、健康成长的导师和引路人。为了加强学生思想教育和管理工作，调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，形成优良的班风和学风，确保学生的安全和稳定，依据学校相关文件精神，根据350vip浦京集团学生工作的实际，特制定本办法。
一、班主任人选及要求
1、班主任由专任教师和党政管理干部担任，热心学生教育管理工作。
2、具备较强的专业业务能力和一定的组织管理能力。
3、为人正直，遵纪守法，作风正派，工作求真务实，具有奉献精神。
4、每个班配备班主任 1 名，每位班主任原则上最多担任2个班级班主任。
二、班主任工作职责（100分）
1、协助学生工作办公室做好学生思想政治工作，按时参加班主任工作会议。（8分）
2、做好团支部、班委会的建立和指导工作。指导团支部和班委会及学生干部开展班级工作，及时召开学期初收心工作会、重大节假日安全稳定会、学期末总结及考试动员会。（12分）
3、抓好学风建设及学生文明行为养成教育。加强对学生专业思想的引导，抓好学风建设；经常对学生进行法纪观念、校风校纪以及文明教育。（8分）
4、经常了解学生的学习情况。每学期至少跟班听课二次或每月至少查课一次，与任课老师沟通，并及时将教与学两方面情况反馈到学生工作办公室或者教学办公室。（8分）
5、将学生的思想教育和安全教育贯穿工作始终，尤其特殊学生的教育与管理工作，确保学生的安全、稳定与和谐。定期排查安全隐患，发现重大安全隐患、发生突发事件，及时处理并迅速上报。每学年至少与本班每个学生谈话一次，特殊学生要跟踪管理。（12分）
6、抓好文明寝室建设。每月到学生寝室不少于一次，检查学生纪律、晚归以及卫生等，了解学生的思想、学习和生活情况，有针对性地做好工作。（10分）
7、认真组织本班级的重大活动，加强对学生专业学习的指导，组织学生参加各类比赛、社会实践、文体活动、资格考试等活动，组织学生积极申报创新创业各类项目，注重科研，并开展创业活动，凸显创业典型，促进学生综合素质的提高。（8分）
8、负责做好学生综合素质测评、党校学员推荐、组织发展对象推荐、学生评优、评奖、评选、奖助学金等级评定、困难补助的发放以及各项鉴定工作。（10分）
9、新生班主任积极做好新生入学教育，跟班参与军训，关心新生心理健康，及时疏导教育，帮助他们尽快转换角色，适应大学生活。
10、毕业班班主任负责组织本班学生毕业教育、毕业鉴定工作，引导学生树立正确的择业、就业观念，积极为本班学生寻找就业岗位，提供就业渠道，协助有关部门指导并帮助学生联系就业单位，做好毕业派遣等工作，及时收取学生的就业协议书、合同书或者就业证明材料。争取本班研究生报考率不低于30%。（8分）
11、积极做好本班学生学费催收工作，掌握学生欠费情况及原因，教育学生诚实守信，并采取相应措施，积极做好学费催收工作。（8分）
12、通过主题班会、个别谈话等方式积极组织引导学生报效祖国，并负责配合完成学生兵役登记及征兵工作。（8分）
三、班主任工作的管理和考核
1、主管学生工作的领导全面负责对班主任管理和工作考核，分管学生工作的党总支副书记协助主管领导对班主任进行管理和考核，学工办、辅导员协助分管学生工作的党总支副书记落实对班主任的管理和考核工作。
2、每学期对班主任工作分年级进行一次全面考核。工作职责履行情况及工作成绩对照班主任工作职责及任务进行考核。
3、考核的等次为优秀、合格、不合格。
有下列情况之一的，班主任工作考核直接为不合格：
（1）班主任工作严重失职造成学院学生工作重大损失的；
（2）学生中发生重大突发性事件，不积极协助调查、处理或隐瞒不报的。
优秀及合格班主任的评选，按照工作职责履行情况进行评分，依据总分的高低及相关条件确定。
总分前10%的班主任，如无下列情况之一的，即为优秀班主任：
（1）班级学生学费收缴率未达到当年350vip浦京集团平均收缴率的；
（2）毕业班级就业率未达到350vip浦京集团平均就业率的。
除去优秀和不合格的外，其余班主任均为合格等次。
4、对班主任工作考核合格及以上者，并完成当年学生工作的年终考核目标，由学院发给班主任津贴。班主任津贴按每生每月不少于6元，每学年按10个月计发。
5、对考核优秀的班主任老师，额外奖励500元。
6、考核不合格的班主任老师当年年度考核不能评为优秀。
四、本管理办法自发布之日起实施。
350vip浦京集团
2019年4月20日